AON发布了“2022-2023年全球福祉调查报告”。公司面临通货膨胀形势的波动和不确定性、对经济冲击的担忧、持续的流行病、劳动力流失和国际冲突，有理由认为福利计划和战略的重要性和优先级可能会降低。过去，整体财务压力会阻止公司关注福利，它被视为一种成本，而不是可以提高公司绩效的东西。
此外，在大流行开始时，福祉显然是一个优先事项，因为公司争先恐后地保护员工的安全。随着我们继续超越大流行，一些人可能会认为随着时间的推移，福祉的重要性和优先级可能会降低，尤其是在波动引起企业关注的情况下。但是，AON的最新调查的发现却恰恰相反。福祉不仅仍然是重中之重，而且在过去几年其优先级和重要性也有所增加。公司继续加大对福祉的支持和投资的承诺，并吸取了教训，即吸引和留住人才的一种方法是为员工打造可持续的工作生活。福利是公司的一种人力和绩效方法，是其中的重要组成部分。
主要发现
- 全球 75% 的受访者表示员工福祉对他们的公司很重要，非洲和中东（82%）、拉丁美洲（80%） 和欧洲（80%） 地区最有可能这样说。
- 全球大多数公司都制定了福利计划(87%） 和福利战略(83%）。 此外，40% 的受访者表示他们的福利计划表现出色或高于平均水平，其中非洲和中东地区（53%） 的表现最好，其次是亚太地区（46%）。
- 全球约2/5的公司（41%） 已将其福利战略完全纳入其整体业务和人力资本战略。 拉丁美洲、非洲和中东地区的公司最有可能将其福利战略与其整体绩效战略完全整合（各占 48%）。
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