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员工补充养老储蓄计划，是由雇主出资，为员工建立的以养老或储蓄为目的的补充福利计划。在员工福利的类型中，属于”财富累积型计划”。
在国际通用的养老金三支柱中，员工补充养老储蓄计划属于养老金第二支柱，也就是由雇主发起的补充养老金。在部分发达国家的养老金体系中，养老金第二支柱占据着非常重要的位置，如美国、加拿大等。而在中国，养老金第二支柱的现状依然是发展不足。
随着老龄化的到来，我国养老金体系的压力越来越大，国家呼吁建立多层次的养老体系，这在一定程度上影响了很多员工的观
念，员工开始关注养老。而疫情也激发了员工对于个人财务的关注，越来越多的人开始储蓄，也有更多的人愿意增加养老投资。
很多雇主也意识到了员工对于财务健康的关注，希望能从公司层面为员工提供更多的帮助，这也是我们发起本调研的初衷。
美世作为一家全球性的福利咨询供应商，在养老领域中深耕几十年。2022年2月，美世发起了针对中国企业员工补充养老储蓄计划的调研，旨在为关注该计划的企业提供更多的市场信息和洞察，为后续行动提供一定的依据。
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