Michael Page:2022年人才趋势报告(附下载)

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根据报告显示,2021年中高端人才更偏向本土上市公司或创业公司,个人发展和企业发展前景成为薪酬外最关注的求职因素。

调查发现,中高端人才正在回流本土上市公司和创业企业。有56%的受访者表示更希望加入国企、上市公司、民营企业、创新型公司或平台。这类企业如今弯道超车,发展速度惊人,尤其在科技驱动下发展势头强劲,以高薪和优厚的待遇等激励方式从外企挖掘各种优秀人才。

中高端人才的求职心态也发生了变化。通过和2019年疫情前的调查对比发现,职场人士求职中最关键的薪资福利因素从2019年的52%下降至2021年的22%。企业发展前景(20%)和个人发展空间(19%)开始占据更为重要的位置。

疫情也令人才市场环境发生改变,灵活用工方式被更广泛采纳,求职者选择灵活用工就业方式的比例从2019年的18%上升至2021年43%。报告指出,在经历了长时间的远程办公,求职者希望拥有更大的自由度,根据自己的实际情况安排工作内容、时间和地点。

企业对灵活用工同样体现更为积极态度。翰德大中华区副总裁、信息技术行业全国总经理杨磊向界面职场介绍,企业一方面需要降低传统招聘时花费的大量时间和人力成本,另一方面招聘需求也受时间性和市场周期波动的影响,企业希望有短期的、灵活的人才部署方案来应对业务激增的情况。

特别是企业跨界进入到新领域后,急需在短期内补足该领域中高端人才,传统的招聘渠道已无法满足企业敏捷用工的需求。杨磊表示,“企业希望这些人招之即来,来之能战,不希望再培训、再融合,再给6个月适应环境等,而是直接有很强烈的专业性帮企业工作。”

在职场人士最关注的薪资领域,报告预估,2022年普调增长前三甲行业是新能源汽车、医疗大健康和金融业。其中,和2019年相比,新能源汽车和医疗大健康的薪资涨幅在15%,金融业在10%。

通过跳槽而获得薪酬增幅的领跑行业里,芯片行业将会是2022年通过跳槽获得薪酬增幅最高的行业,增幅约在50%,新能源汽车排名第二,增幅约为45%,医疗大健康约为35%,排名第三。

具体到岗位,薪资涨幅最高的是智能汽车芯片研发、先进半导体芯片研发,其次消费应用程序开发师、大数据科学家、商业智能分析师,薪资涨幅在40%以上。另外,智能制造、移动机器人研发岗位薪资涨幅在35%以上,云计算基础架构岗位薪资涨幅也超过25%。

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