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根据报告显示，2021年中高端人才更偏向本土上市公司或创业公司，个人发展和企业发展前景成为薪酬外最关注的求职因素。
调查发现，中高端人才正在回流本土上市公司和创业企业。有56%的受访者表示更希望加入国企、上市公司、民营企业、创新型公司或平台。这类企业如今弯道超车，发展速度惊人，尤其在科技驱动下发展势头强劲，以高薪和优厚的待遇等激励方式从外企挖掘各种优秀人才。
中高端人才的求职心态也发生了变化。通过和2019年疫情前的调查对比发现，职场人士求职中最关键的薪资福利因素从2019年的52%下降至2021年的22%。企业发展前景（20%）和个人发展空间（19%）开始占据更为重要的位置。
疫情也令人才市场环境发生改变，灵活用工方式被更广泛采纳，求职者选择灵活用工就业方式的比例从2019年的18%上升至2021年43%。报告指出，在经历了长时间的远程办公，求职者希望拥有更大的自由度，根据自己的实际情况安排工作内容、时间和地点。
企业对灵活用工同样体现更为积极态度。翰德大中华区副总裁、信息技术行业全国总经理杨磊向界面职场介绍，企业一方面需要降低传统招聘时花费的大量时间和人力成本，另一方面招聘需求也受时间性和市场周期波动的影响，企业希望有短期的、灵活的人才部署方案来应对业务激增的情况。
特别是企业跨界进入到新领域后，急需在短期内补足该领域中高端人才，传统的招聘渠道已无法满足企业敏捷用工的需求。杨磊表示，“企业希望这些人招之即来，来之能战，不希望再培训、再融合，再给6个月适应环境等，而是直接有很强烈的专业性帮企业工作。”
在职场人士最关注的薪资领域，报告预估，2022年普调增长前三甲行业是新能源汽车、医疗大健康和金融业。其中，和2019年相比，新能源汽车和医疗大健康的薪资涨幅在15%，金融业在10%。
通过跳槽而获得薪酬增幅的领跑行业里，芯片行业将会是2022年通过跳槽获得薪酬增幅最高的行业，增幅约在50%，新能源汽车排名第二，增幅约为45%，医疗大健康约为35%，排名第三。
具体到岗位，薪资涨幅最高的是智能汽车芯片研发、先进半导体芯片研发，其次消费应用程序开发师、大数据科学家、商业智能分析师，薪资涨幅在40%以上。另外，智能制造、移动机器人研发岗位薪资涨幅在35%以上，云计算基础架构岗位薪资涨幅也超过25%。
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