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2022年，“互联⽹从新兴产业变成传统产业”的说法⾔犹在⽿。2023年，AIGC的爆发就为互联⽹“复苏”吹来⼀阵东⻛。
与此同时，互联⽹⾏业的招聘需求也随⾏业动荡出现⼏番起伏。2021年下半年开始，互联⽹⾏业结束了多年的扩张态势，招聘需求持续⾛低，⼈才供需⽐持 续⾛⾼，⼈才竞争加剧。2021年互联⽹⾏业岗位供需⽐为0.45，2022年达到1.69，2023年更升⾄2.34。同时，互联⽹⼈才呈现净流出态势，外溢到电商零 售、新⽣活服务、游戏等⾏业。
同时，互联⽹⼈才迁徙呈现两⼤明显特征：⼀是⼈才竞争格局重塑，⼤⼚扩张按下暂停键，不再⾼薪囤⼈，⼀些优秀的⼈才离开⼤⼚，寻找更加适合⾃⼰发 展的平台。其次，互联⽹⾏业正在分化出「新⼀线」阵营。⼀些仍处于⾼速发展期的公司，凭借强劲的业务增⻓势头和发展机会，对⼈才的吸引⼒正在赶超 ⼤⼚。以⼩红书、⽶哈游为代表的新⼀线⼚商逆势⾼薪吸纳⾼技术⼈才，获得⼤量⼈才关注和投递，连续三年⼈才净流⼊，成为上半年互联⽹⼈才尤其是五 年以上经验⼈才的热⻔选项。
脉脉⾼聘⼈才智库，基于平台百万互联⽹⼈才的求职招聘变化和对上千位互联⽹从业者的调研，深⼊挖掘在线社区、游戏、电商、新⽣活服务等多个泛互联 ⽹⾏业不同规模企业的招聘变化趋势，推出《2023泛互联⽹⾏业⼈才流动报告》，⼒图呈现⼀个全⾯真实的互联⽹⼈才现状，并透过现象看趋势，为企业提 供组织发展洞察，为从业者提供职业⽣涯发展参考。
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